温格在赛前发布会上谈及了阿森纳球员的续约状况。阿森纳在加盟市场中的方位，和4、5年前几乎不一样了吧？当然，我以为低程度的球员应当思索一些比开支更加最重要的事，他们又不贫，他们应当更好的思索本人的足球生涯。

俱乐部能否符合他们在足球方面的市场需求？假如能的话，俱乐部就能和球员达成协议分歧。我们依然恪守着阿森纳的价值观，只在本人的才能范围内花钱买人。如今合约会晤的方式都逆了吧？是的，当你想要和球员投一份4年的合约时，他往往只先签2年。

这样的话假如你想要觅他，就必须和他讲续约。我以为这有些相左常理，由于这构成了通货收缩，却是续约的时分你一定要给球员涨薪。

这意味著如今的球员为了本人的商业价值，构成了俱乐部的通货收缩。这个景象令人懊丧吧？当你开端讲合约时，就要赞成在合约规则期内获得合约规则的薪水，但如今状况逆了，你想要觅一名球员，就要在他的合约届满前2年也许1年的时分，就开端续约会晤。

这不会让你面对一个简单的场面，变卖合约只剩一年的球员扣除的开支往往多于合约还剩下两年的球员，所以往往教练没得中选。球员不会会想要和队友拿一样多的钱？当然了，但我们有本人的薪金结构。如今的状况和我20年前刚来的时分差异相当大了，如今的薪酬更加团体化，每团体的详尽条件都有所不同。薪金结构是不是收益了高、中、较低开支三大类？是的，如今状况有一点变化，但你不用忧虑，一切球员的开支都高昂！球员不会会拒绝丢掉和其他球队的球员一样的薪酬程度？我不确切，你应当问球员。

在我看来，我未曾介意他人赚到多少钱，我这一辈子未曾轻签过合约。当我签下时，我在乎本人投了几年，所以我会思索别的事。球员是不是这么想要的？或许吧，我没有和球员聊过这个成绩。你不会因而责备球员吗？我不责备任何人，假如你是球员，你也不会做到一样的事，你也不会尽需要多的赚。

说道假话，我这一辈子都在希望让球员尽需要丢掉称心的报酬。我期望为球员兼任，在本人的发给才能内给他们最差的报酬。你是怎样和球员谈涨薪的？首先并不是要大家再行坐上去会晤，我以为最差的方法是让他跳出我想的足球，这很违宪。

如今的状况都在变化，电视转播的开支加到了，球员开支从250磅到百万英镑只花上了很短的工夫。我以为到了30岁的球员，每一年开支都在加到，而在30岁之前他们很难获得这么低的薪水。你能出充足的钱，觅合约到了最初一年的球员吗？假如你给他们充足的钱，而他们本人也想要留队，他们就不会留给。

球员必须感觉遭俱乐部能符合他们的市场需求，能获得适合的报酬。不过最差还是不要到了最初一年才讲续约，我们早早开端会晤就是为了避免这一点。

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